НАСЧЕТ НАС

Компания EMF, которая начала свою производственную жизнь в 2006 году с целью производства пружинных тормозов, вошла в этот сектор с беспрецедентной перспективой. С первого дня производства мы придерживаемся принципа максимального удовлетворения клиентов, предлагая высочайшее качество, самую быструю доставку и разумную цену. Вдохнув новую жизнь в сектор, EMF быстро выросла за короткое время и стала ведущей компанией в этом секторе. Обладая динамичным персоналом и возможностями исследований и разработок, он добавил такие группы ценных вещей, как электромагнитные тормоза и сцепления, порошковые тормоза и сцепления, группы тормозных муфт, тормоза с сервомоторами, тормоза и сцепления с постоянными магнитами, зубчатые муфты, тормоза переменного тока и взрывозащищенные Тормоза соответственно своему ассортименту в короткие сроки. EMF, которая работает ближе к своим клиентам через национальную и международную дилерскую сеть, продолжает производство на закрытой территории площадью 3000 м². В конце 2021 года он продолжит неустанно работать в чтобы стать мировым брендом в соответствии со своим видением, укрепив производственную линию за счет нового завода с закрытой площадью 15 000 м².

0
0
0
0

НАША МИССИЯ

Быть динамичной организацией, уважающей все коммерческие, моральные и судебные правила и применяющей эти правила буквально; организация, которая постоянно увеличивает свой вклад в пользу клиентов, сотрудников и всех заинтересованных сторон, находящихся в отношениях. Принятие философии управления качеством и понимание непрерывного развития и постоянное преодоление дистанции на пути к совершенству.

НАШ ВЗГЛЯД

  • Точное и своевременное выполнение запросов клиентов.
  • Постоянное внимание к удовлетворенности клиентов.
  • Бескомпромиссное соблюдение правовых норм и стандартов.
  • Постоянное обучение наших сотрудников и совершенствование процессов.
  • Поддержание тесного контакта с нашими поставщиками для повышения качества обслуживания.
  • Обеспечение эффективности и улучшения системы управления за счет планомерной и дисциплинированной работы со всеми нашими сотрудниками.
  • Распространение заинтересованного подхода и приоритетов с общественным мнением и другими группами.